تست شخصیت شناسی mbti

“It is up to each person to
recognize his or her true preferences.”
Isabel Briggs Myers

ایزابل مایرز بریگز مبدع تست معتبر و شناخته شده ی mbti:

هر فرد باید ترجیحات خود را بشناسد.

MBTI مخفف عبارت Myers-Briggs Type Indicator است و یک مدل شخصیت شناسی است که به شما کمک می‌کند تیپ شخصیتی خود را بشناسید و متناسب با خصوصیات ذاتی خودتان مسیر زندگی‌تان را به سمت موفقیت طراحی کنید.

این تست به افراد کمک می‌کند مسیر شغلی مناسب خود را طراحی کنند، روابط موثر و هدفمندی با دیگران برقرار کنند و اهداف خود را به گونه‌ای شناسایی کنند که متناسب با نیازها و استعدادهای شخصی آنان باشد.

پیدایش MBTI در گرو مطالعات و پژوهش‌های روانشناس بزرگ سوئيسی آقای کارل گوستاو یونگ بوده است. اما پرسشنامه و تئوری امروزی که به عنوان MBTI مورد استفاده قرار می‌گیرد مدیون تحقیقات و پژوهش‌های خانم‌ها کترین بریگز و ایزابل مایرز است.

همزمان با ترجمه‌ی کتاب «تیپ‌های روانشناختی» یونگ در سال ۱۹۲۳ در آمریکا، مایرز و بریگز ایده‌ای که یونگ در آن کتاب مطرح کرده بود را با مشاهدات و نظریات خودشان بسیار منطبق و هم‌سو دیدند از این رو مصمم‌تر شدند تا تحقیقات خود را روی افراد بیشتری مورد آزمون قرار دهند. انگیزه اصلی آنان از این کار کمک به افراد برای درک بهتر از خود و آشنا شدن با “جنبه‌های مختلف و احتمالا نادیدنی وجودشان” بود. مایرز و بریگز برای توسعه‌ی پرسشنامه‌شان از کمک‌های تخصصی سنجشگران و روانشناسان کارکشته و حرفه‌ای کمک گرفتند و در نهایت در سال ۱۹۴۳ اولین پرسشنامه رسمی و مورد تائید MBTI را منتشر کردند. امروزه اين تست از معتبر ترين تست هاى شخصيت شناسى در سراسر جهان مى باشد .

مطلب زير، از سايت رسمى مايرزبريگز ترجمه شده است تا با ويژگى هاى اين تست ، از زبان مبدعين آن آشنا شويم.

دانستن نوع شخصیت شما، از طریق ابزار شاخص Myers-Briggs Type Indicator، می تواند به شما در برنامه ریزی حرفه ای در هر مرحله کمک کند:

از انتخاب های شما در رشته های تحصیلی و رشته های تحصیلی در مدرسه تا انتخاب اولین حرفه، پیشرفت در سازمان شما یا حتی تغییر شغل !

مردم اغلب نمی دانند که دوست دارند چه نوع کاری را انجام دهند یا اینکه چرا یک رشته خاص آنها را خوشحال یا ناراحت می کند. تیپ شخصیت یک ابزار عملی برای بررسی ١-آنچه که به درد شما میخورد، ٢-و سپس دنبال کردن و ٣-به رسمیت شناختن کارهایی است که ترجیحات شما را ارضا می کند. برای مثال، شناخت تیپ MBTI در این مورد كه چرا فردى موارد خاصی از قانون، درمان، آموزش، یا کسب و کار شخصی را ترجیح می دهد مفید است.
یک فرد با ترجیح درون گرایی ممکن است فکر کند هنگام انجام یک تحقیق خوشحال تر است؛ در حالی که فردی که برون گرایی را ترجیح می دهد ممکن است رشته ای که تعامل بیشتری با افراد دارد دوست داشته باشد. جالب است بدانيد محیط محل کارتان بر اینکه شما چقدر در آن راحت هستید تاثیر میگذارد!!

برای مثال، فردی با ترجیح درون گرایی که باید کارهایی با جزییات زیاد را انجام دهد یا در مورد یک مشکل فکر کند، ممکن است نتواند آن را در محیطی که بیش از حد سروصدا درآن باشد یا جایی که نیاز به تعامل باافراد زیادی دارد، انجام دهد. هنگامی که شما این خصوصیات را در مورد خودتان می دانید، می توانید ترتیبی دهید تا کار خود را در یک مکان مناسب تر یا در زمانی که فعالیت و دخالت کمتر است، انجام دهید .

حتی اگر به خاطر شرایط موجود لازم است شما کاری را انجام دهيد که خودتان انتخاب نکرده اید و یا اینکه این کار بخشی از وظیفه ی کلی شماست، درک تیپ شخصتی تان می تواند به شما برای کشف و استفاده از نقاط قوت خود برای انجام کار کمک کند. يا هنگامی که کاری به نظرتان رضایت بخش نیست می توانید دلایل را بررسی کنید و به دنبال راه حل هایی بر اساس ترجیحات خود بگردید. همچنين هنگامی که شما فرصتی برای انجام یک مسیر جدید در کار خود دارید، شناخت تیپ شخصیتی تان می تواند به شما در تجزیه و تحلیل تناسب تیپ شخصیتی خود با کار گذشته تان و در نظر گرفتن اینکه چطور این جهت جدید می تواند به بهترین وجه با ترجیحات شما سازگار شود کمک کند.
منبع:سايت رسمىmbti
انتخاب مقاله و ترجمه:نگين موسوى

یک روز جدید + تو + اهدافت :)

یک روز جدید + تو + اهدافت 🙂

موفقیت یعنی دوست داشتن خودتان، دوست داشتن آنچه انجام می دهید و دوست داشتن روشی که آن را انجام می دهید…
(ماریا آنجلو)

قطعا تا بحال بارها در پی کشف خودتان، اهدافتان و روشی که میتوان به آنها رسید، بوده اید. باید اعتراف کنم اگر این دغدغه را در وجودتان حس میکنید چندین پله بالاتر از عموم مردم و به مراتب به موفقیت نزدیک ترید.

اما صرف دغدغه مندی راه را به ما نشان نمی دهد. این نهال کوچک که اصطلاحا دغدغه ی موفقیت و به اوج رسیدن نام دارد، نیازمند توجه و مراقبت شماست تا بارور شود و میوه دهد.

❓نقطه ی شروع کجاست؟
با توجه به دنیای منحصر به فردی که هر کداممان داریم، آنچه Smn تاکید زیادی بر آن دارد، شناخت “خود” است و باقی راه در پرتوی برداشتی شکل میگیرد که شما از اهدافتان و به طور کلی از خود دارید.

رسالت اصلی smn راهنمایی شما به مسیری ست که طی آن “خودتان” خودتان را بشناسید و به راستی که بخش اعظمی از راه هموار می شود، اگر این شناخت به درستی شکل بگیرد.

راستی یک سوال:

خودتان را می شناسید؟؟

رضایت شغلی

❓آیا تا به حال با خود اندیشیده اید که چه عواملی باعث رضایت شما از کاری که انجام میدهید میشود؟

در متد smn یکی از مهم ترین مسائل، رضایت فرد از کاری ست که انجام میدهد.باید عاشق مسیر و راه بود تا بتوان مطمئن شد در رسیدن به هدف موفق خواهیم شد.اینکه انسان از کاری که انجام میدهد لذت ببرد و آن را دوست داشته باشد مسئله ای ست که از آن به رضایت شغلی تعبیر می شود.
بنابراین رضایت فرد شغلش یکی از نکات مهم در راه موفقیت است.
تحقیقات در خصوص رضایت شغلی نشان میدهد که رضایت فرد از کاری که انجام میدهد دارای درجات مختلفی ست که یک سطح از آن در اکثر افراد وجود دارد.
شاید شما هم رگه هایی از آن را در خود احساس کنید، مثلا اینکه حاضر به ترک شغل خود یا تغییر آن نیستید اما اگر عمیق تر بیاندیشید شاید دلیل اصلی این رضایت ترس از از دست دادن شغلتان و به تبع آن مشکلات اقتصادی باشد تا عشق به آن کار.
یکی دیگر از عوامل این رضایت خاطر میزان سابقه کاری ست؛هرچه فرد مدت طولانی تری در یک شغل باشد رضایت شغلی بالاتری دارد.
عامل دیگر، پایگاه و مرتبه شغلی بالاست که در سایه ی برنامه ریزی شکل خواهد گرفت؛که این نیز یکی دیگر از دغدغه های smn است.
دیگر عامل موثر بر رضایت شغلی هماهنگی کار فرد با ویژگی های شخصیتی اوست.
شما هنگام انتخاب شغل چقدر به تناسب ویژگی های شخصیتی خود و ملزومات کار مورد نظرتان توجه کرده اید؟
شاید با خود فکر کنید که ویژگی های شخصیتی خود را در حدی که بخواهید با شغل مورد نظرتان هماهنگ کنید، نمیشناسید. در اینجا تست های متعدد شخصیت شناسی نظیر mbti,mmpi و‌ …. به کمک شما خواهند آمد.
نکته شگفت آور عاملی ست که در رضایت شغلی فرد اثر نیرومندی ندارد!
شاید حدس بزنید که رضایت شما از کارتان با میزان حقوقتان ارتباط مستقیم و محکمی داشته باشد ولی جالب است که بدانید اینطور نیست!
احتمالا برای خود شما اتفاق افتاده باشد که فرصت شغلی با درامد بیشتری نسبت به شغل فعلیتان برایتان پیش امده اما شما حاضر به تغییر کارتان نبوده اید درحالی که خودتان هم نمیدانید علت چیست!!
عوامل دیگری در تعلق شما به کارتان و رضایت شغلیتان اثر گذار است که خود از آن غافلید!
نظام پاداش دهی منصف حتی اگر حقوق بالایی نگیرید،شرکت و نظردهی در تصمیم گیری هایی که در سرنوشت شما موثر است،کسل کننده و تکراری نبودن شغلتان،رئیس منصف وخوش اخلاق،عدم اضافه بار و کم بار (یعنی مجبور باشید در زمان مشخص کار خیلی زیاد یا خیلی کمی انجام دهید)از دیگر عواملی ست که در رضایت شغلیتان تاثیر میگذارد هرچند که خود متوجه آنها نباشید!❓آیا تا به حال با خود اندیشیده اید که چه عواملی باعث رضایت شما از کاری که انجام میدهید میشود؟

در متد smn یکی از مهم ترین مسائل، رضایت فرد از کاری ست که انجام میدهد.باید عاشق مسیر و راه بود تا بتوان مطمئن شد در رسیدن به هدف موفق خواهیم شد.اینکه انسان از کاری که انجام میدهد لذت ببرد و آن را دوست داشته باشد مسئله ای ست که از آن به رضایت شغلی تعبیر می شود.
بنابراین رضایت فرد شغلش یکی از نکات مهم در راه موفقیت است.
تحقیقات در خصوص رضایت شغلی نشان میدهد که رضایت فرد از کاری که انجام میدهد دارای درجات مختلفی ست که یک سطح از آن در اکثر افراد وجود دارد.
شاید شما هم رگه هایی از آن را در خود احساس کنید، مثلا اینکه حاضر به ترک شغل خود یا تغییر آن نیستید اما اگر عمیق تر بیاندیشید شاید دلیل اصلی این رضایت ترس از از دست دادن شغلتان و به تبع آن مشکلات اقتصادی باشد تا عشق به آن کار.
یکی دیگر از عوامل این رضایت خاطر میزان سابقه کاری ست؛هرچه فرد مدت طولانی تری در یک شغل باشد رضایت شغلی بالاتری دارد.
عامل دیگر، پایگاه و مرتبه شغلی بالاست که در سایه ی برنامه ریزی شکل خواهد گرفت؛که این نیز یکی دیگر از دغدغه های smn است.
دیگر عامل موثر بر رضایت شغلی هماهنگی کار فرد با ویژگی های شخصیتی اوست.
شما هنگام انتخاب شغل چقدر به تناسب ویژگی های شخصیتی خود و ملزومات کار مورد نظرتان توجه کرده اید؟
شاید با خود فکر کنید که ویژگی های شخصیتی خود را در حدی که بخواهید با شغل مورد نظرتان هماهنگ کنید، نمیشناسید. در اینجا تست های متعدد شخصیت شناسی نظیر mbti,mmpi و‌ …. به کمک شما خواهند آمد.
نکته شگفت آور عاملی ست که در رضایت شغلی فرد اثر نیرومندی ندارد!
شاید حدس بزنید که رضایت شما از کارتان با میزان حقوقتان ارتباط مستقیم و محکمی داشته باشد ولی جالب است که بدانید اینطور نیست!
احتمالا برای خود شما اتفاق افتاده باشد که فرصت شغلی با درامد بیشتری نسبت به شغل فعلیتان برایتان پیش امده اما شما حاضر به تغییر کارتان نبوده اید درحالی که خودتان هم نمیدانید علت چیست!!
عوامل دیگری در تعلق شما به کارتان و رضایت شغلیتان اثر گذار است که خود از آن غافلید!
نظام پاداش دهی منصف حتی اگر حقوق بالایی نگیرید،شرکت و نظردهی در تصمیم گیری هایی که در سرنوشت شما موثر است،کسل کننده و تکراری نبودن شغلتان،رئیس منصف وخوش اخلاق،عدم اضافه بار و کم بار (یعنی مجبور باشید در زمان مشخص کار خیلی زیاد یا خیلی کمی انجام دهید)از دیگر عواملی ست که در رضایت شغلیتان تاثیر میگذارد هرچند که خود متوجه آنها نباشید!